Прокуратура информирует

Как работнику при необходимости установить факт трудовых отношений

Как работнику при необходимости установить факт трудовых отношений

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя, а также фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, законодатель предусмотрел в ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданскоправового характера и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права. Как правило отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, отсутствии должности в штатном расписании, не исключает возможность признания отношений трудовыми – при в этих отношениях признаков трудового договора. 

К признакам трудовых правоотношений относятся , в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работ, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным и (или) единственным источником дохода, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При уклонении работодателя от оформления трудового договора, доказательствами факта трудовых отношений могут служить: показания свидетелей, наличие пропуска на территорию работодателя, журнал регистрации ухода-прихода работников на работу, графики работы (сменности), журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности, ведомости выдачи денежных средств, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты выполненных работ, переписка сторон, отчеты, а также предоставление работнику для выполнения трудовой функции оборудования, транспорта, программно-технических средств и т.д.

В случае установления факта трудовых отношений в судебном порядке, суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с истцом трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Истец который обратился в суд с требованием об установлении фата трудовых отношений, освобождается от оплаты пошлин, кроме того на них не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов на проведение (в том числе и расходов на проведение экспертизы), даже если решение суда состоялось не в их пользу.