В статью 96 Трудового кодекса РФ, внесены категории работников которые не могут быть привлечены к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), а именно: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Кроме того, согласно изменений в статью 99 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе не могут быть привлечены следующие работники: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекуны детей указанного возраста, родители, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если родитель работает вахтовым методом, а также работники. Имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Привлечение таких работников к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом оказаться от сверхурочной работы. Так же в соответствии с изменениями с статье 167 Трудового кодекса, направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Кроме того, в соответствии со ст.263 Трудового кодекса, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены в том числе работникам, осуществляющим уход за членом семьи или родственником, являющимся инвалидом I группы. Таким образом, внесенные изменения обеспечивают права отдельных категорий работников на нормативный труд.